Co to vlastně je vnitřní výpověď? Lze tak charakterizovat stav, kdy se zaměstnanec již pevně rozhodl podat výpověď, ale z nejrůznějších důvodů tak ještě reálně neučinil. Většinou je tento stav doprovázen řadou vnějších příznaků, jež by měli být nadřízení takového pracovníka schopni identifikovat a řešit. Psycholog dr. František Hroník a jeho spolupracovníci ze vzdělávací agentury Motiv P nejen že organizují vzdělávání v této problematice, ale na firemních internetových stránkách dokonce otevřeli k této problematice anketu. V ní mohou návštěvníci těchto stránek vyjádřit k této problematice své mínění.

A jaké jsou dosavadní výsledky? Přes 70 procent účastníků ankety soudí, že je třeba takového pracovníka co nejdříve identifikovat a snažit se výpověď odvrátit, aby nedošlo k poklesu jeho výkonnosti i negativnímu vlivu na své okolí. Každý sedmý účastník míní, že je třeba se s takovým pracovníkem dohodnout na co nejrychlejším odchodu, aby jeho demotivace co nejméně ovlivnila ostatní. A konečně každý osmý účastník míní, že každá snaha výpověď odvrátit je zbytečná, protože pracovník je již pevně rozhodnut.
Anketa však pokračuje dál a zájemci, kteří se chtějí také vyjádřit, ji mohou najít na adrese motiv8.cz.

Mgr. F. Prokop